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私たちは、極小の組織で極大のアウトプットを目指す、ハイパーアライアンス型(超・連携型)の組織を構成しています。
案件に応じて適宜チーム編成を行い、終了すれば解散する。アメーバ型の「自在に変化する組織」です。
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